相传古时候，有一只蚌蛤蜕变成了鹬，张口就去吃小虾，没想到被伸长颈项的鹬的套路给盯住了，被它抓住了脚趾。虽然脚趾很痛，但它却始终不松嘴，于是过了一会儿，鹬的颈项逐渐细弱，蚌却对吻、吐沫儿什么的，“不屑于理”，而花枝儿滑活蹦乱跳，鹬也终究坚持不下去了，脖子“咕咕”一响，鹬的嘴巴飞出小虾之后又背回来一对脚趾子。刚要大快朵颐，旁边一个渔翁却晃晃悠悠，拎走了小虾，走的时候留下了“鹬蚌相争，渔翁得利”的名言。虽然是古老的故事，但是，我们可以从中在现代职场管理中获得很多启示。
首先，无论是领导还是下属，都要学会战略协作。这就像蚌鹬虽然在对抗，但是也应该互相帮助，这样才能达到更好的效果。其次，要注重全局规划。这个故事中，没有一个可以团结所有人的角色，每个人都是为了自己的利益而战斗。因此，管理者需要有一种更全局的视野和更高的战略工作能力，更有可能出现令人满意的结果。
最后，也是最重要的是要学习团队意识。与其讲各人支起各人够得着的脚趾子，倒不如在自己的特长上充分发挥优势，与队友协同创新，共同团结奋斗，扬帆远航。
这个古老的故事告诉我们，人际关系，团队管理，都需要学习到鹬蚌相争渔翁得利的道理。所以在职场中，我们需要学习成为一个更有效、更团结、更友善的个体，这样才能成为职场中的“渔翁”，让自己不断上升，旁人也能从中获利。
